Çalıştığı şirketin patronuna gönderdiği, "manen yıprandım, yoruldum" ifadelerinin yer aldığı e-posta nedeniyle işten ayrılan yöneticiyle ilgili davada son sözü Yargıtay söyledi. Yüksek Mahkeme, e-postadaki ifadelerin istifa iradesi taşıdığına hükmederek işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğine karar verdi.
Yaklaşık üç yıl grup başkanı olarak görev yapan çalışan, işverene gönderdiği e-postada son bir yıldır baskı gördüğünü, priminin rızası olmadan düşürüldüğünü ve manevi olarak yıprandığını ifade etti. İşveren ise bu yazışmayı istifa olarak değerlendirerek çalışanın iş sözleşmesini tazminatsız şekilde sonlandırdı.
Yerel mahkeme işçiyi haklı buldu
İşten çıkarılmasının ardından dava açan çalışan, e-postasının istifa amacı taşımadığını, yalnızca yaşadığı sorunları işverene aktardığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, ücret, prim, fazla mesai ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
Davalı işveren ise çalışanın kendi isteğiyle istifa ettiğini, istifanın da aynı gün kabul edildiğini savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, prim indiriminin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğunu değerlendirdi. Mahkeme, işçinin istifa iradesinin açık olmadığını, daha sonra gönderdiği ihtarnamenin de istifa etmek istemediğini gösterdiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı yerinde buldu.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir sonuca ulaştı.
Kararda, bazı durumlarda işveren baskısıyla alınan istifa dilekçelerinin gerçek istifa olarak değerlendirilemeyeceği hatırlatıldı. Ancak somut olayda işçinin işverene gönderdiği e-posta, işverenin verdiği yanıt, tanık anlatımları ve dosyadaki tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin işçi tarafından sona erdirildiğinin anlaşıldığı belirtildi.
Yargıtay ayrıca çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği yönünde bir iddiasının da bulunmadığına dikkat çekti. Bu nedenle iş ilişkisinin istifa ile sona erdiğinin kabul edilmesi gerektiği ifade edilerek, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiği vurgulandı.
Bu gerekçelerle Yargıtay, yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararı bozdu.:::
Sayfa başına git
GÜNCEL
