İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyunda sıkça tartışılan “eş-dost” ve “torpil” iddialarına son vermek amacıyla işe alım süreçlerinde yeni bir modeli hayata geçirdi. Belediyede istihdam süreçleri artık yalnızca kurum içi komisyonlar tarafından değil, kura ile belirlenen yurttaşlardan oluşan bir İzleme Kurulu’nun gözetiminde yürütülüyor. Liyakat ilkesinin ihlal edildiği tespit edilen süreçler ise iptal ediliyor.
Yeni model kapsamında, işe alım süreçlerini yürütmek üzere istihdam talep eden birimin bağlı olduğu Genel Sekreter Yardımcısı, 1. Hukuk Müşavirliği tarafından görevlendirilen bir hukukçu ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı’ndan oluşan bir İstihdam Komisyonu kuruldu. Komisyon; yazılı, sözlü ve beceriye dayalı sınavları objektif kriterlerle gerçekleştiriyor.
Bu sürecin şeffaflığını sağlamak amacıyla ayrıca dört yurttaş temsilcisi ve bir kurum temsilcisinden oluşan İzleme Kurulu oluşturuldu. İzleme Kurulu, mülakatlara doğrudan katılarak süreci başından sonuna kadar izliyor ve hazırladığı raporları İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay’a sunuyor.
Tugay: Liyakat yoksa başarı olmaz
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, belediyenin karar alma süreçlerine halkı dâhil ettiklerini belirterek, “İstihdamın gerçek bir ihtiyaca dayanması gerekir. Yakınlık, siyasi görüş ya da başka nedenlerle liyakat gözetmeden yapılan işe alımlar kurumları başarısızlığa sürükler. Başarısız bir belediyenin başarılı bir başkanı olamaz” dedi.
İhtiyaç olmayan pozisyonlara alım yapılmayacağını vurgulayan Tugay, başvuruların kamuoyuna açık şekilde duyurulduğunu, değerlendirme sürecinin ise hem kurum içi komisyon hem de yurttaş denetimiyle yürütüldüğünü söyledi.
“Tanıdıkla işe girme dönemi sona erdi”
İzleme Kurulu’nun oluşum sürecine de değinen Başkan Tugay, kamu ya da özel sektörde yönetim deneyimi bulunan yurttaşlar arasından kura yöntemiyle gözlemciler seçildiğini belirterek, “2 binden fazla başvuru aldık. Tamamen kura ile belirlenen yurttaşlarımız, işe alım sürecini baştan sona izliyor. Raporda en ufak bir adaletsizlik tespit edilirse, o süreci yeniden inceliyoruz” diye konuştu.
Yurttaşlar süreci yakından izliyor
İzleme Kurulu üyelerinden avukat Mürüvet Suatoğlu Balcılar, uygulamanın Türkiye’de bir ilk olduğunu belirterek, “İşe alımlarda liyakat ve objektif kriterlerin uygulanıp uygulanmadığını İzmir halkı adına gözlemliyoruz. Tamamen gönüllü olarak bu sürecin içindeyiz” dedi.
Kurul üyesi emekli sağlık personeli Hülya Erbil ise tüm adaylara eşit koşullar sunulduğunu vurgulayarak, “Kasap, diyetisyen ve öğretmen alımlarında günlerce süreci izledik. Mülakatların uzman kişiler tarafından ve adil biçimde yapıldığını gördük” ifadelerini kullandı.
Eser Koçak da İzleme Kurulu’nda yer almaktan duyduğu memnuniyeti dile getirerek, “Asıl hedefimiz, böyle denetim mekanizmalarına bile ihtiyaç duyulmayan bir toplum düzenine ulaşmak” dedi.
Adil bulunmayan süreç iptal ediliyor
İzleme Kurulu, ilan aşamasından karar sürecine kadar tüm istihdam adımlarını takip ediyor. Hazırlanan raporlarda herhangi bir eşitsizlik ya da adaletsizlik tespit edilmesi durumunda, ilgili işe alım süreci iptal ediliyor. Kurul üyeleri görevlerini gönüllülük esasına göre yürütüyor ve herhangi bir ücret almıyor.
Mülakatlar sürüyor
Bu kapsamda Mezbaha Şube Müdürlüğü’nde kasap kadrosu için yapılan mülakatlarda 10 aday değerlendirildi, 6 aday olumlu bulundu. 4 kişi göreve başlarken, 2 adayın evrak süreci devam ediyor. Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığı’nda ise 50 diyetisyenle görüşme yapıldı; 4 kişi işbaşı yaptı. Ayrıca İZDENİZ bünyesinde çeşitli denizci kadroları için yapılan mülakatların ardından olumlu bulunan adayların evrak işlemleri sürüyor.
Sayfa başına git
GÜNCEL
