Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, dün 2026 yılı ilk altı ay için yüzde 10, ikinci altı ay için yüzde 6; 2027 yılı ilk altı ay için yüzde 4 ve ikinci altı ay için yüzde 4 zam teklifi yapmıştı. Memur-Sen İzmir İl Temsilciliği, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde sunulan zam teklifinin yetersiz olduğunu belirterek işverene adil ve acil bir teklif çağrısında bulundu. Sendika teklife tepki göstererek, İzmir SGK İl Müdürlüğü önünde basın açıklaması yaptı. Memur-Sen Sendikası talep ettikleri rakamları ve isteklerini açıklayarak “Memuruz, Haklıyız, Kazanacağız” sloganları attı. Ayrıca Sendika tarafından anlaşma sağlanamaması durumunda 18 Ağustos Pazartesi günü iş bırakma eylemi yapılacağı açıklandı.
İŞ BIRAKMA EYLEMİ YAPILACAK
“Eylem Takvimini" kamuoyunun dikkatine sunuyoruz. 13 Ağustos 2025 Çarşamba Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önü dahil 81 ilde eylem; 14 Ağustos 2025 Perşembe sendikalarımızın müstakil eylemleri Emekli Memur-Sen eylemi; 15 Ağustos 2025 Cuma günü gelecek teklife göre; 15 Ağustos 2025- 16 Ağustos 2025 Cuma – Cumartesi 81 ilde Memur/Emekli Nöbette Eylem Çadırı kurulması, 18 Ağustos 2025 Pazartesi İş Bırakma, Yürüyüş ve Ankara Mitingi”
Açıklamaların devamı ise şöyle:
“İşverenin teklifinde; Refah payı ve taban aylığa zam yoktur. Gelirde adaleti sağlayacak oran yoktur. Emekli ve emekçiyi gözeten bakış yoktur
Kamu işvereninin bu teklifi; memurun yaşadığı zorlukların görmezden gelindiğini gösteriyor. Teklif, kamu görevlilerinde hayal kırıklığı oluşturmuştur. Kira artış oranının %41 olduğu bir zeminde, düşük belirlenmiş enflasyon hedefi kadar zam teklif edilmesi kabul edilebilir değildir. Bu teklif yetersiz ve geçersizdir.
Kamu çalışanları arasında oluşan huzursuzluğu, ücretlerde oluşan adaletsizliği bu teklif gidermez. Sayın Cumhurbaşkanımızın, kamu çalışanları arasında ücretlerin dengelenmesi hassasiyetinin dikkate alınmadığı açıkça görülmektedir. Geçmiş kayıplarımız, yüksek enflasyon, market/pazar fiyatları, gelecek kaygılarımız, işverenin teklifine yansımamıştır.
Refah payı istedik; çünkü geçmiş dönem kayıplarımızın giderilmesi gerekiyor. Taban aylığa zam istedik; çünkü görev aylığı ile emekli aylığı arasındaki dengenin yeniden kurulması gerekiyor. Oransal zam istedik, çünkü kamu görevlilerinin yüksek enflasyon altında ezilmemesi gerekiyor. Enflasyon oranında zammın, zam olmadığını işverenin kabul etmesi gerekiyor.
Bu hususlara ilave olarak, ilave 1 derece verilmesini, aileyi koruyacak tekliflerimizin kabul edilmesini, 1. Dereceye 3600 Ek Gösterge verilmesini istiyoruz. Akademisyenlerin, şube müdürlerinin, şef ve amirlerin mali ve özlük haklarının düzeltilmesini, Mühendis ve Teknik personelin mali haklarının iyileştirilmesini, Yardımcı Hizmetler Sınıfının kaldırılarak uygun hizmet sınıfına geçirilmesini istiyoruz.
Bayram ikramiyesi verilmesini, kira desteği sözünün yerine getirilmesini, gelir vergisinin %15’e sabitlenmesini istiyoruz. Seyyanen ödemenin emekliliğe yansıtılmasını, bütün gelirlerimizin emekliliğe esas sayılmasını, 4688 sayılı Kanun’un revize edilmesini istiyoruz. Türkiye büyürken alım gücümüz de büyüsün, milli gelir artarken memurun refah düzeyi de artsın istiyoruz. Toplu Sözleşme Masası adaleti tesis edecek, dengeyi kuracak, eşitliği sağlayacak güce sahiptir. 8. Dönem Toplu Sözleşme uzlaşma ile tamamlanmalı, büyük ve güçlü Türkiye hedefine, Türkiye Yüzyılı vizyonuna yakışır şekilde imzalanmalıdır.
Toplu sözleşme masasının 1 haftadan az süresi var. Bunun için İşveren Heyeti zaman kaybetmeden; çalışma barışını sağlayacak, müzakereye uygun, adil teklifi masaya sunmalıdır.“
İSTENİLEN ZAM ORANI
Memur-Sen’in teklifi şu şekilde:
2026 yılının birinci altı ayında;
• %10 Refah Payı
• 10.000 TL Taban Aylığa Zam
• %25 oransal zam
İkinci altı ayında;
• %20 oransal zam
2027 yılının birinci altı ayında;
• 7.500 TL Taban Aylığa Zam
• %20 oransal zam ve
İkinci altı ayında
• %15 oranında artış
Sayfa başına git
GÜNCEL
